Directeur·rice affaires juridiques- droit du travail et de l'emploi

Titre du poste: Directeur·rice affaires juridiques- droit du travail et de l'emploi
Numéro de la demande: 41505
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste est responsable de diriger une équipe de professionnels en droit du travail et de l'emploi qui soutient les différentes divisions et filiales de Metro inc au Québec et en Ontario. Il·elle peut être appelé·e à représenter l'employeur devant diverses instances. Il·elle peut se voir attribuer des mandats stratégiques, relatifs à des activités à caractère corporatif.

Vos responsabilités en tant que Directeur·rice affaires juridiques- droit du travail et de l'emploi:

• Assumer de façon autonome la gestion de tous les litiges RH, RT et SST provenant des diverses divisions et filiales de Metro inc. au Québec et en Ontario.
• Superviser et coordonner le travail juridique des ressources sous sa responsabilités dans les différentes divisions et filiales de Metro inc au Québec et en Ontario.
• Assurer un rôle-conseil auprès des partenaires d'affaires quant à divers aspects du droit du travail et de l'emploi.
• Représenter Metro devant diverses instances dont le Tribunal administratif du travail et en arbitrage.
• Soutenir les partenaires d'affaires lors du renouvellement des conventions collectives (y compris dans le cadre de la planification de la contingence).
• Lors de conflits de travail, conseiller la direction de l'entreprise et intenter ou coordonner avec les avocat·e·s externes les recours légaux requis au soutien de la stratégie de contingence et de continuité des affaires.
• Rédiger des opinions juridiques, des contrats d'emploi ou tout autre document requis sur des enjeux variés dans son champs d'expertise.
• Assurer le développement des ressources sous sa responsabilité.
• Participer à l'élaboration des stratégies et identifier les risques juridiques relatifs à des activités corporatives d'envergures.
• Développer et maintenir des relations d'affaires avec les différents partenaires.
• Préparer et dispenser des sessions de formation sur des sujets variés dans son champs d'expertise.
• Assurer l'amélioration continue des modèles et procédures de l'équipe.
• Octroyer des mandats à des avocat·e·s externes et en assurer la supervision et la coordination.
• Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste.

Les qualifications que nous cherchons :

• Membre du Barreau du Québec
• Membre du Barreau d'une autre province (un atout)
• Minimum de 8 ans d'expérience en droit du travail et de l'emploi au sein d'un cabinet d'avocat·e·s ou dans un environnement d'entreprise d'envergure
• Avoir évolué dans un milieu syndiqué, de préférence dans un milieu de juridiction provinciale, dans un contexte syndiqué multi-établissement
• Habileté marquée pour la négociation et expérience dans la procédure d'arbitrage et les procédures du Tribunal administratif du travail
• Capacité à diriger et travailler en équipe
• Disponibilité à voyager au Québec et en Ontario
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) (traitement de documents en anglais et interaction avec des personnes des autres provinces du Canada)

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement de la grande entreprise
• Orientation vers un service-client de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie